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“我们的劳动法是非常受格言拉科代尔标表示,”在2017年十月下旬安托万Foucher讲解劳动法的改革理念

亨利·拉科代尔(1802至61年),到劳工部长的参谋长称,是一个牧师和十九世纪的政治家,巴黎圣母院位于巴黎的第52届会议对周日工作也算小有名气,其法律作用的提醒,以保护最弱的:“强者和弱者,富人与穷人之间,主仆之间,它是自由压迫着和解放的法律”他说

但对于富彻先生来说,“我们的经济和社会模式有两个功能:创造自由和平等

在这个愿景中,条例是写的

(......)劳动法的功能是建立一个框架“

因此,它应放弃拉科代尔的原则,以释放出公司的老板不信任,赌对个人和社会伙伴的责任气候谈判劳工组织更接近这家公司

这是,莫名其妙,“使公司达成协议劳动法的支点尽可能减少法律的约束力可能如就业的个人合同”,截至公告日, 2015年,法兰西学院教授Alain Supiot

工作模式的改变,“独立”模式和“自由”模式影响的数字化平台,甚至大型企业初创越来越多的企业

这是一份商业合同,取代劳动合同的地点和地点,自动减少其社会保护

2016年8月的El Khomri法,......