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一项研究显示,那些态度消极,举止不礼貌,对社交媒体上瘾的员工最有可能与老板陷入困境

流言蜚语,语法和拼写都很差,不断寻求帮助也可能会让你陷入管理层的坏账中

其他可靠的方法来惹恼老板包括穿着不当,总是为迟到找借口以及出于个人原因使用打印机

在参与这项研究的中小型企业的500名经理中,39%的人也出现了这种情况,相信一名工人故意不顾一切地惹恼他们

Instantprint的联合创始人詹姆斯金塞拉(James Kinsella)表示:“有趣的是,雇主不关心传统上会导致他们头痛的问题

“中小企业主有足够的资源而不必担心他们的员工穿什么

”现在小企业必须变得越来越敏捷,积极的态度对于在这些快节奏的环境中蓬勃发展至关重要

“经营企业是努力工作,有意义的是,中小企业主正在寻找积极主动的员工,他们可以在需要时依赖这些员工

“调查发现,办公室坏书的最快方式是对工作态度消极

关于已完成的工作岗位排在第二位,随后拒绝以团队形式工作,混乱无序,在手机上花费太多时间以及卫生条件差

如果目的是为了获得管理层的好处,44%的老板建议采用“干将”的工作方式,而34%的老板则倾向于能够有效地传达他们的想法的员工

该研究还发现,努力工作可以带来好处,因为三分之一的老板说他们有一个最喜欢的员工

顶级保守党大卫戴维斯召集30位业务主管到奢侈的乡村豪宅,以平息英国脱欧的恐惧研究还发现雇主对自己的工作抱怨,第三种说法是长时间工作是他们工作中最糟糕的部分,另有28%经常感受到工作场所责任的压力越来越大四分之一的人担心做出可能在工作场所不受欢迎的决定,四分之一的人发现很难在做老板和朋友之间取得平衡

这项由市场研究机构OnePoll进行的研究还显示,虽然近三分之一的办公室老板认为自己在工作场所中具有美德,但没有任何不良习惯,69%的人不太确定

十分之一的中小企业主是自认为自私的吸毒者,他们从未为其他团队喝茶,16%的人是有罪的拖延者

更糟糕的是,四分之一的坏习惯老板被一名工作人员的行为所呼唤

尽管担心做出可能不受员工欢迎的决策,但90%的雇主认为他们在工作场所是一个受欢迎的人物

James Kinsella补充说:“拥有一支优秀的团队是最重要的商业成功因素之一,更重要的是,他们是你一生中大部分时间都要度过的人

”对于大多数中小企业所有者和经理来说,他们的业务是一个巨大的组成部分

他们的生活,也许并不是因为态度超越其他一切而感到惊讶

“当每个人都承受着压力时,如果管理者不需要,积极性将永远受到赞赏

”1

持消极态度2.说谎关于他们已经完成的工作3.拒绝以团队形式工作4.做得不好5.混乱6.在社交媒体上花费太多时间7.在手机上花费太多时间8.卫生条件差9.不专心10.拖延11

闲聊12.语法和拼写不良13.电话沟通不畅14.为迟到找借口15.电子邮件沟通不畅16.穿着不当17.组织太多/毫无意义的会议18.不断寻求帮助19.做个“是的男人” 20.使用p因个人原因而出的烧结/办公用品等